Tôi kí hợp đông lao động ( HĐLĐ) thời hạn 01 năm với công ty từ ngày 01/8/2014 đến 31/7/2015. Sắp tới sẽ chấm dứt HĐLĐ nên tôi muốn được tư vấn cụ thể về những trường hợp xảy ra.
Nội dung yêu cầu:
Tôi kí hợp đông lao động ( HĐLĐ) thời hạn 01 năm với công ty từ ngày 01/8/2014 đến 31/7/2015. Sắp
tới sẽ chấm dứt HĐLĐ nên tôi muốn được tư vấn cụ thể về những trường hợp xảy ra.
1. Nếu tôi nghỉ việc, muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, thì có cần Quyết định chấm dứt HĐLĐ từ phía
công ty hay chỉ cần HĐLĐ đã hết hạn?.
2. Nếu tôi tiếp tục làm việc, nhưng quá 30 ngày kể từ ngày 31/7/2015 vẫn chưa kí thêm HĐLĐ nào ,
thì hợp đồng của tôi đã hợp đồng không xác định thời hạn . Nhưng trên thực tế, kể từ 01/8/2015 tôi
không được đóng bất kì khoản bảo hiểm nào theo luật lao động . Tôi có thể làm gì để đòi lại quyến
lợi, đóng BH cho mình? Hoặc không được đóng BH, tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có sai luật
không ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư đã đọc và tư vấn cho tôi.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu
cầu của chị như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng và trình tư, thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp như
sau:
” Điều 81.Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian
hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo
quy định tại khoản 2 Điều này”.
Theo như chị trình bày, thì tới thời điểm hiện tại chị đã đóng đủ
mười hai tháng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ thực hiện
theo trình tự, thủ tục như chúng tôi đã trình bày tại bài viết : “Các bước cần thực hiện để hưởng
bảo hiểm thất nghiệp.
Mời chị tham khảo bài viết thông qua đường dẫn
sau:
.
Tiếp theo, theo chị hỏi, nếu chị tiếp tục làm việc,
nhưng quá 30 ngày kể từ ngày 31/7/2015 thì phía người sử dụng lao động vẫn chưa kí thêm HĐLĐ
nào?
Tại thời điểm hiện tại mới là ngày 30/07/2015 và hợp đồng của chị chưa hết hạn.
Tuy nhiên, nếu chị tiếp tục làm việc từ ngày 01/08/2015 thì trong thời hạn 30 ngày thì hai bên phải
ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời hạn gian nói trên, các bên tiếp tục thực hiện các điều
khoản được ký kết như trong hợp đồng đã ký kết trước đó.
Sau thời hạn 30 ngày, nếu không ký kết thì hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn;
quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ chịu sự điều chỉnh trực tiếp của các điều khoản trong hợp đồng mới
và theo quy định của BLLĐ 2012.
” Điều 22. Loại hợp đồng lao động
…
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết
hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng
đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định
thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng“.
Từ ngày 01/08/2015 phía công ty không đóng bảo hiểm cho chị, tuy nhiên thì hiện tại hợp đồng vẫn
còn thời hiệu (30/07/2015).
Sau ngày 31/07/2015, hợp đồng giữa chị và phía công ty hết hạn; vì vậy, phía công ty không có nghĩa
vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho chị. Trong thời hạn 30 ngày thì công ty phải có trách nhiệm tiếp
tục ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Trình tự, thủ tục xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi hợp đồng lao động hết thời
hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
