Luật sư tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung hỏi và trả lời như sau
Nội dung đề nghi tư vấn Khi người lao động tự ý bỏ việc:
1/ Công ty tôi là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện tại công ty tôi có kí hợp đồng thử việc
với nhiều công nhân, tuy nhiên những công nhân đó tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc mà không
báo trước. Vậy xin hỏi luật sư là trong trường hợp như vậy Công ty chúng tôi có phải trả lương cho
người lao động trong những ngày làm việc tại Công ty hay không?
2/ Đối với những công nhân đã kí hợp đồng 01 năm, 03 năm ,vô thời hạn mà tự ý bỏ việc không báo
trước , không trả đồ vật tư ( dép, bảo hộ lao động, thẻ BHYT) . Do vậy công ty chúng tôi thu hồi
lại lương những ngày làm việc của những công nhân viên đó. Vậy xin hỏi Công ty chúng tôi làm đúng
hay sai?
Tôi rất mong sự giúp đỡ của quý luật sư bằng văn bản qua email . Chân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn Khi người lao động tự ý bỏ việc:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến V-Law. Với
trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Việc kết thúc thời gian thử việc
Thứ nhất, khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc
như sau:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, nếu những công nhân đó tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc thì công ty bạn không có
nghĩa vụ phải đền bù bất kỳ khoản tiền nào cho họ.
Đối với những công nhân đã ký hợp đồng 1 năm, 3 năm
Thứ hai, đối với những công nhân đã ký hợp đồng 1 năm, 3 năm, không thời hạn mà tự ý bỏ việc không
báo trước thì Điều 43 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ
luật này.
Theo đó, người lao động phải bồi thường cho công ty bạn nửa tháng lương theo hợp đồng lao động và
một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước công
với chi phí đào tạo cho người lao động (nếu có). Công ty của bạn chỉ có quyền giữ lại phần tiền
lương ứng với những khoản trên, phần tiền lương còn lại thì phải trả lại cho người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Khi người lao động tự ý bỏ việc có
được trả lương không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
