Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ hai ngày không hưởng lương và muốn tính tiền lương một ngày trong tháng để trừ tiền lương hai ngày thì cách tính như thế nào?
Nội dung câu hỏi:
Công ty tôi làm việc từ thứ 2
đến thứ 6. Lương tháng của tôi là 12 triệu. Tháng 2/2018 tôi xin nghỉ không lương 02 ngày. Công ty
nói rằng tháng 2 chỉ có 15 ngày đi làm, nên trừ của tôi (12 triệu/15 ngày công) x 2 ngày nghỉ = 1
triệu 6 trăm ngàn. Tuy nhiên, tôi đọc từ luật lao động thì nghỉ tết là ngày nghỉ hưởng lương. Do đó
theo tôi thì phải tính cả 5 ngày nghỉ tết vào ngày công cơ bản tháng. Tức là tháng 2 sẽ phải có 20
ngày công. Và số tiền tôi bị trừ do nghỉ là (12 triệu/20 ngày công) x 2 ngày nghỉ = 1 triệu 2
trăm ngàn. Xin hỏi luật là cách tính của công ty tôi có đúng hay không? Nếu cách tính đó là đúng
thì từ “hưởng lương” ngày lễ tết phải hiểu như thế nào.Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu
cầu tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Cách tính tiền lương một ngày của công ty có đúng
không?
Điểm c Khoản 1 Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định
trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của
pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; “
Điểm a khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn điểm c
khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
“c) Tiền
lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm
việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa
không quá 26 ngày”
Tiền lương một ngày trong tháng sẽ được tính bằng cách lấy số tiền
lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong một tháng mà doanh nghiệp đã lựa chọn đã
được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động. Mặc dù ngày tết là ngày nghỉ có hưởng
lương nhưng việc tính tiền lương một ngày của tháng 2 vẫn lấy cơ sở là số ngày làm việc và có hưởng
lương của tháng 2 chứ không được tính trên số ngày làm việc thực tế của tháng 2 vì bản chất những
ngày nghỉ tết vẫn được hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc. Vậy cách chia của bạn là
đúng và bạn có thể yêu cầu công ty căn cứ theo quy định của pháp luật để tính lương một ngày, nếu
không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn lên phòng Lao động – Thương
binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
Trân trọng.
