Hưởng các loại trợ cấp khi người lao động nghỉ việc?

Câu hỏi Hưởng các loại trợ cấp:

Trả lời Hưởng các loại trợ cấp:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, trường hợp
của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội hiện nay thì khi người lao động nghỉ việc, có
thể được hưởng các chế độ – trợ cấp sau (trường hợp chưa đến tuổi hưởng hưu trí):

Thứ nhất, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc.

Căn cứ Điều 48 và Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

+ Trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều
36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa
tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

+ Trợ cấp mất việc:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên
cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật
này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền
lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của
06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

Trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định trên thì được hưởng trợ cấp.

Thứ hai, trợ cấp thất nghiệp.

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009, nếu bạn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 2
Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc ở trên mà
sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Trợ cấp thất nghiệp = 60%  x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6
tháng liền kề trước khi nghỉ việc) x (thời gian được hưởng trợ cấp).

Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH thì thời gian được hưởng trợ cấp được tính như
sau:
“a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất
nghiệp.
b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất
nghiệp.
c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp.
d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở
lên.”

Tuy nhiên, việc yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được thực hiện trong thời hạn 3 tháng kể từ
khi nghỉ việc mà người lao động chưa tìm được việc làm. Trường hợp của chị, hai lần nghỉ việc chị
không làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và cũng đã quá 3 tháng kể từ khi nghỉ việc cho nên hiện
nay chị không thể yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ
được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần sau nếu như chị có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất
nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng các loại trợ cấp khi người
lao động nghỉ việc?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.