Chào anh chị V-Law ! Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em có cử nhân viên nữ đi đào tạo ở nước ngoài 3 năm. Dự tính chi phí cả học phí, ăn ở là 6 tỷ đồng. Có hợp đồng lao động, cam kết sau khi đào tào xong về làm việc cho công ty. Chi phí 6 tỷ trong 3 năm này thì có tính vào chi phí của doanh nghiệp không ? Cảm ơn anh chị.
Trả lời:
Chào bạn, c
ảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Việt. Nội dung câu hỏi của bạn đã
được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ các quy định tại khoản 1, khoản 2.9, Điều 6
Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính về chi phí tính thuế thu nhập doanh
nghiệp (TNDN) và tại khoản 3, khoản 4, Điều 15 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ
Tài chính quy định về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì trường hợp Công ty có khoản chi
phụ cấp (sinh hoạt phí) cho người lao động đi công tác, đào tạo nghề nghiệp ở nước ngoài phục vụ
trực tiếp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và nếu được thực hiện theo đúng quy định
tại khoản 2.9, Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC thì được chấp nhận tính vào chi phí được trừ khi
xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
Riêng đối với khoản tiền phí đào tạo của Công ty chi
trả cho cơ sở đào tạo thì phải có hóa đơn chứng từ hợp pháp và đáp ứng điều kiện thanh toán không
dùng tiền mặt theo quy định tại khoản 1, Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC và khoản 3, khoản 4 Điều
15 Thông tư số 219/2013/TT-BTC nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chi phí đào tạo lao động có được tính vào chi phí của doanh nghiệp. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
