theo ca vào ban đêm? Làm việc tăng ca vào ban đêm thì được hưởng chế độ như thế
nào.
Luật sư tư vấn:
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động
trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương trả cho người lao động
căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Bộ
luật lao động 2012 quy định cách hỗ trợ làm việc cho người lao động khi người lao động làm
công việc nặng nhọc, khi làm vào ban đêm và cả khi người lao động làm thêm. Để tìm hiểu rõ hơn
những quyền lợi của người lao động, chúng tôi xin lấy một trường hợp để làm rõ hơn cách tính tiền
lương này. Xét đến hai trường hợp là người lao động làm vào ban đêm và người lao động làm thêm vào
ban đêm.
Căn cứ khoản 1 Điều 105 Bộ luật lao động
2012 thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm
sau.
Do
đó, cách tính tiền lương khi người lao động làm việc theo ca vào ban đêm như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì
người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình
thường.
Như thế nếu như ca làm việc của người lao động là 8
tiếng. Với mức lương là 15 nghìn/tiếng. Thì người lao động sẽ được trả số tiền lương mà họ được
nhận cộng với 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương khi làm việc vào ban đêm. Theo ví dụ trên
thì người lao động sẽ được nhận số tiền là 15*8 + 0,3*15*8 = 156 ngàn đồng.
Trường hợp thứ hai, người lao động làm thêm vào ban
đêm.
Căn cứ khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì
làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Làm thêm giờ vào ban đêm đòi hỏi rất nhiều sức khỏe
của người lao động. Vì thế, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Đối với tiền lương,
người lao động được nhận các khoản sau đây:
– Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá
lương hoặc tiền lương theo công việc bình thường;
– Được trả thêm ít nhất 30% tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường khi làm việc vào ban đêm (khoản
2 Điều 197 Bộ luật lao động 2012);
– Được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường;
Ngoài những khoản nêu trên, nếu người lao động làm
thêm vào ngày cuối tuần, ngày nghỉ lễ tết thì tiền lương người lao động được nhận sẽ nhiều hơn. Cụ
thể, nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả ít nhất 200% theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương theo công việc đang làm và nếu làm vào ngày lẽ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít
nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.(điểm b,c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012).
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
