Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

Trả lời tư vấn:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law,
trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 111, Bộ luật lao động  quy định về Nghỉ hằng năm như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là
người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người
lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà
số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi
đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao
động thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Pháp luật không có quy
định 1 tháng người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm, mà tùy từng trường hợp, khi làm việc
được 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được nghỉ hàng năm với tổng số ngày tương ứng với tính
chất và điều kiện công việc như đã quy định ở trên.

Điều 114, bộ luật lao động quy định về “Thanh toán tiền lương những ngày chưa
nghỉ” như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm
hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa
nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ
tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng
tiền.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, nếu bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì bạn sẽ được
thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Trường hợp bạn hỏi có được ứng trước ngày nghỉ phép năm
của những tháng kế tiếp không thì trường hợp này có thể được nếu như bạn và công ty thỏa thuận được
về vấn đề này. Nếu không thỏa thuận được thì công ty phải thanh toán tiền cho bạn trong những ngày
chưa nghỉ.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động được nghỉ bao nhiêu
ngày phép năm?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.1933
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.