Tính đến tháng 3/2015, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm. Hết tháng 3/2015 tôi xin nghỉ làm tại công ty để chuyển ra Bắc, hiện nay tôi đang ở Bắc Giang. 20/04/2015, tôi sinh con gái ( lúc xin nghỉ làm tôi có bầu dc hơn 8 tháng), nay cháu đã được hơn 7 tháng tuổi, tôi không đi làm. Tôi đã xin hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa xin hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.
Câu hỏi tư vấn Hưởng chế độ thai sản sau khi chấm dứt hợp đồng:
Nay con tôi đã được hơn 7 tháng tuổi, tôi có thể được hưởng chế độ
thai sản (cụ thể là trợ cấp thai sản) nữa không? Nếu được xin anh/chị cho biết tôi cần làm những
thủ tục gì và ở cơ quan bảo hiểm xã hội nào (vì tôi đóng BHXH trong Nam mà giờ tôi lại ở Bắc
Giang)?
Trả lời tư vấn Hưởng chế độ thai sản sau khi chấm dứt hợp đồng:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con mà có đóng 6 tháng bảo hiểm xã
hội bắt buộc trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Từ thông tin bạn cung cấp có thể thấy thời hạn đóng bảo hiểm của bạn là hơn 3 năm tính đến thời
điểm bạn nghỉ việc, do đó bạn đủ điều kiện hưởng hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 4
Điều 31 như trên.
Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai
sản:
“1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của
Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng
không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi
việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và
xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“
Căn cứ quy định trên, để được hưởng trợ cấp thai sản bạn cần nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thai
sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú. Hồ sơ bao gồm:
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao),
sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao).
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng chế độ thai sản sau khi chấm
dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
