Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì?

Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời
hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

…

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Vì anh/chị không đề cập rõ về thời hạn hợp đồng lao động mà anh/chị
đã kí kết với công ty nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị có thể liên hệ trực tiếp với
công ty để xác minh loại hợp đồng lao động mà hai bên đã kí kết với nhau và áp dụng đúng điều 37 Bộ
luật lao động năm 2012.

Nếu anh/chị có nguyện vọng xin nghỉ và công ty đồng ý thì có thể
chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của các bên. Nếu công ty không đồng ý phải thực hiện đơn phương chấm
dứt HĐLĐ theo quy định trên.  Khi chấm dứt hợp đồng đúng luật thì anh/chị được thanh toán tiền
công, tiền lương trong những ngày đã làm việc, trả lại giấy tờ liên quan.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

===========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba – Công ty có được hủy sổ
BHXH khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật​

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ
của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết “NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp
đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?”.

Theo đó hoàn toàn không có quy định công ty có quyền không trả sổ
BHXH của người lao động khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cơ quan bảo
hiểm xã hội cũng không giải quyết hủy sổ BHXH cho những trường hợp như vậy. Cụ thể về vấn đề hủy sổ
chúng tôi đã tư vấn qua bài viết “Các trường hợp được hủy sổ bảo hiểm xã hội”.