Luật sư tư vấn về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên. Cụ thể như sau
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Luật sư tư vấn trường hợp bị kỷ luật sa
thải
có làm cho công ty liên doanh được 7 năm và tôi có ký hợp đồng vô thời hạn 3 năm nay . Giờ tôi có
việc đột xuất nghỉ luôn và có báo cáo với trưởng phòng. Giờ công ty gửi giấy yêu cầu tôi đến
công ty ký biên bản kỷ luật. Do điều kiện tôi đi xa lên ko đến được. Tôi muốn hỏi trường hợp
của tôi sau khi tôi ko có mặt công ty sẽ xử lý theo luật lao động như thế nào ạ . Tôi chân
thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn có thể có căn cứ công ty đang xử lý kỷ luật bạn về hành vi tự ý bỏ việc cộng
dồn quá 5 ngày trong môt tháng. Đây là căn cứ để công ty đưa ra hình thức sa thải theo quy định tại
Điều 126 Bộ luật lao động 2012. Khi tiến hành kỷ luật sa thải, công ty cần thông báo cho bạn để tới
tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật trước ít nhất 5 ngày làm việc. Trường hợp người sử dụng lao động đã
03 lần thông báo bằng văn bản mà bạn không có mặt thì công ty có thể tiến hành cuộc họp xử lý kỷ
luật vắng mặt bạn ( Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Có được chấm dứt hợp đồng đối với lao động
nữ
16/10/2016. Cô này nghỉ thai sản từ ngày 01/12/2015 đến 16/05/2016 là hết thời hạn thai sản và
đã trở lại làm việc vào ngày 16/05/2016 nhưng công ty em muốn đến ngày 16/10/2016 là chấm dứt
HĐ và cho cô nghỉ luôn (vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa), như vậy công ty em có vi phạm pháp
luật gì không luật sư.Chân thành cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi của luật sư.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 chỉ cấm hành vi sa thải người lao động nữ mang thai và nuôi
con dưới 12 tháng tuổi và hành vi chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ vì lý do mang thai, kết
hôn…Trường hợp của bạn là công ty chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng, không rơi vào trường hợp
đơn phương và sa thải vì vậy nên không trái với quy định của pháp luật. Trước khi hết hạn hợp đồng,
công ty thông báo với người lao động trước 15 ngày với người lao động về việc hết hạn hợp đồng và
không tiếp tục gia hạn hợp động.
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động
Tôi làm việc tại công ty xây dựng với hợp đồng không
xác định thời hạn từ năm 2002 đến 2014. Đến tháng 08/2014 tôi có xin nghỉ, nhưng không được cty
giải quyết. Nên tôi tự ý nghỉ cho đến nay. Và cty đã tự tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội của tôi từ
tháng 2/2015. Như vậy tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không và thủ tuc như thế nào? Xin
tổng đài tư vấn pháp luật tư vấn dùm. Cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Căn cứ chấm dứt
hợp đồng lao động trong một số trường hợp. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
