Tóm tắt câu hỏi:
Em đã chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/7/2014. Nhưng đến tháng 10, công ty cũ của em tính lại lương từ tháng 1 đến tháng 7. Và kết quả là có người thì bị truy thu, có người được bổ sung. Qua trò chuyện với đồng nghiệp cũ em được biết là em được bổ sung thêm lương. Nhưng công ty đã không liên lạc với em. Em đã chủ động liên lạc thì được báo là do em đã nghỉ việc nên công ty không chi lương bổ sung cho em. Xin cho em hỏi trường hợp của em có được nhận lương bổ sung đó không? Em xin cám ơn! Và rất mong nhận được sự hồi đáp.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trường hợp của bạn thì sẽ được nhận lương bổ sung. Bởi vì đó là tiền lương bạn đáng được hưởng trong thời gian bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động.
Hồ sơ, thủ tục bao gồm:
- Hợp đồng lao động.
- Quyết định thôi việc.
- Bảng lương hoặc quyết định bổ sung lương.
Bạn liên hệ bên Công đoàn của Công ty hoặc Phòng Hành chính nhân sự để được giải quyết. Nếu không được giải quyết thì bạn liên hệ với Phòng lao động và Thương binh xã hội quận, huyện nơi trụ sở của công ty.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
