Hiện tại em đang làm nhân viên phục vụ ở trường học, hợp đồng hằng năm theo hợp đồng 68 làm đã được 3 năm. Em đang mang thai ở tháng 3, hết tháng 12/20106 em hết hợp đồng, những năm trước là hợp đồng từng năm nhưng năm nay nhà trường lại đòi hợp đồng 6 tháng, tức đến khi bảo sản sẽ chấm đứt hợp đồng. Em xin hỏi nhà trường làm vậy có đúng không, vậy thì em có được chế độ bảo sản không? Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
chị chúng tôi tư vấn như sau:
– Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động
nữ
…
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai,
nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết,
bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao
động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý
kỷ luật lao động.
…”
Như vậy, Công ty cho thôi việc với lý do hết thời hạn hợp đồng là
không trái quy định của pháp luật.
– Thứ hai, về chế độ thai sản khi sinh con
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng
bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
…”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì chị phải tham
gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, hoặc trường
hợp thai yếu thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con (tuy nhiên, trước đó phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên).
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực
tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
