động không? Thời gian bị xử lý kỷ luật tính như thế nào theo quy định của pháp
luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sự, Tôi sinh con đươc 27 ngày, đang nghỉ
thai sản thì tại cơ quan nơi tôi làm việc có đơn kiện tôi cùng cấp dưới của tôi. Cơ quan tôi đã cử
thanh tra xuống điều tra. Qua điều tra, sai phạm của tôi chỉ phải chịu trách nhiệm vì cấp dưới làm
sai. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi tôi có bị kỷ luật không? Nếu có thì thời gian bắt đầu kỷ luật
là khi nào?
Chân thành cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Để xác định trường hợp chị có bị xử lý kỷ luật hay
không cần xác định xem hành vi của chị có được quy định trong nội quy lao động là hành vi vi phạm
kỷ luật hay không. Trong trường hợp công ty xác định hành vi của chị là vi phạm kỉ luật lao động
của công ty thì chị sẽ bị tiến hành kỷ luật. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 123
Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với
người lao động đang trong thời gian sau: “d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Vì chị vừa sinh con được 27 ngày nên theo quy định
tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 chị đang được hưởng chế độ nghỉ thai sản. Như vậy, người sử
dụng lao động sẽ không thể thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động đối với chị trong thời gian chị
nghỉ thai sản.
Tuy vậy, xem xét về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
được quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao
động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06
tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài
chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời
hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b
và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến
hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao
động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4
Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao
động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được
ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”
1900.6198
Như vậy, xét theo quy định tại Khoản 2 Điều 124 Bộ
luật lao động 2012 có thể thấy trong trường hợp chị hết thời gian nghỉ thai sản và quay lại
làm việc thì tời hiệu xử lý kỷ luật sẽ được kéo dài thêm và chị có thể sẽ bị xử lý kỷ luật vào thời
gian này.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Luật sư: 1900.6198
để được
giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
