Khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động

Quy định về khoản chi có tính chất phúc lợi

Khoản chi có tính chất phúc lợi là khoản lợi ích vật chất mà người lao động nhận được ngoài những khoản tiền lương đã thỏa thuận nhằm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của họ.

Khoản chi phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động nếu đáp ứng các điều kiện, có đầy đủ chứng từ thanh toán theo quy định, mức chi theo đúng quy chế, quy định của Công ty.trong kỳ.

Theo Khoản 4, Điều 3, Thông tư số 25/2018/TT-BTC, các khoản chi có tính chất phúc lợi bao gồm: (i) Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; (ii) Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; (iii) Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; (iv) Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; (v) Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; (vi) Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; (vii) Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động, không bao gồm khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động; (viii) Những khoản chi có tính chất phúc lợi khác.

chế độ bệnh nghề nghiệp — Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Mức chi cho các khoản phúc lợi

Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, tổng số chi các khoản phúc lợi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp trong kỳ.

Việc xác định 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực tế trong năm chia cho 12 tháng.

Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì việc xác định 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia cho số tháng hoạt động trong năm.

Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó cho đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.org.vn.