Em xin chào Luật sư. Luật sư cho em hỏi là em đã làm việc ở công ty hiện tại được 4 năm.m hết thời hạn ghi trong hợp đồng, nhưng hiện tại em đang mang thai. Vậy nếu em tiếp tục thực hiện công việc được giao thì em có được ký hợp đồng không xác định thời hạn không, cụ thể như sau
T04/2011: Em ký hợp đồng thử việc 01 tháng
T05/2011: Em ký hợp đồng có thời hạn 01 năm
T05/2012: Em ký tiếp hợp đồng có thời hạn 03 năm
Đến T05/2015: Em hết hạn hợp đồng nhưng trong thời gian này em đang
mang thai.
TH 1. Em muốn hỏi là trong trường hợp không ký tiếp hợp đồng thì
Công ty có vi phạm luật lao động không.
TH2. Em không kí tiếp hợp đồng lao động nhưng trong T05/2015 em vẫn
tiếp tục thực hiện các công việc được giao thì hợp đồng của em có được trở thành hợp đồng không
thời hạn không?. Trong trường hợp này thì em cần phải yêu cầu phía công ty làm gì.
Mong sớm nhận được hồi âm. Em xin chân thành cảm ơn!
>> Tư vấn thắc mắc về gia hạn hợp đồng lao động,
gọi: 1900.6198
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-LAw,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, trường hợp khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, Công ty có phải
ký tiếp hợp đồng lao động không.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Luật lao dộng 2012 thì: ” Người sử dụng lao động không được
sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai,
nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,..”
Từ quy định này, ta thấy rằng phía Công ty sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý
do bạn đang mang thai. Song theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 201, thì hết hạn hợp
đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc
ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được
về việc ký tiếp hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt.
Thứ hai, trường hợp bạn không ký tiếp hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ đã hết
hạn nhưng vẫn tiếp tục thực hiện các công việc được giao thì hợp đồng của có được trở thành hợp
đồng không thời hạn không?
Điều 22 Luật lao động 2012 có quy định như sau:
“…b) ;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết
theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời
hạn….
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký
thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn….”
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai
bên phải tiến hành ký kết hợp đồng mới, hết thời hạn này mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp
đồng lao động xác định thời hạn trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Theo như thông tin bạn cung cấp, thì hợp đồng T05/2012 là hợp đồng
xác định thời hạn lần thứ 2 mà bạn ký với công ty. Do vậy, nếu Công ty tiếp tục ký hợp đồng lao
động với bạn thì chỉ đươc ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Mặt khác, khi hết thời hạn hợp đồng, bạn vẫn tiếp tục thực hiện
những công việc được giao thì Công ty và bạn phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.
Trân trọng.
