Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi nội dung công việc

Ngày 15/10/2015, khi lái xe đưa giám đốc
công ty đi công tác, do không làm chủ tốc độ, xe tôi điều khiển đã va chạm với một ô tô khác và bị
hư hỏng, tôi bị thương và phải vào viện điều trị.
Ngày 20/11/2015, sau khi
tôi ra viện công ty cho tôi đi học lớp lái xe nâng 10 ngày. Sau khi học xong công ty đề nghị tôi
chuyển sang lái xe nâng và tôi đồng ý. Tuy nhiên, sau khi làm được 6 tháng thấy công việc vất vả
tôi đề nghị công ty được quay lại làm công việc cũ nhưng công ty không đồng ý. Vì cho rằng điều
chuyển vô lý, tôi đã tự chấm dứt hợp đồng với công ty. Công ty luật Gia Minh cho tôi hỏi việc tôi
chuyển sang làm lái xe nâng được coi là trường hợp điều chuyển người lao động sang làm công việc
khác theo điều 34 bộ luật lao động hay thuộc trường hợp thay đổi hợp đồng theo điều 33 bộ luật lao
động. Và việc tôi chấm dứt hợp đồng là đúng hay sai, quyền lợi của tôi khi chăm dứt hợp đồng là
gì.

Trả lời:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư
vấn, trường hợp của anh, chúng tooi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty sắp xếp cho anh làm công việc
khác so với hợp đồng

Điều 31 BLLĐ năm 2012 quy định về chuyển lao động làm công việc khác so
với hợp đồng lao động.

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng
biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do
nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một
năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người
lao động.

….”

Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trường hợp sửa đổi, bổ sung hợp
đồng lao động.

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu
sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm
việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thoả thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp
đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao
động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung
nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao
kết.”

Theo thông tin anh cung cấp, anh ký hợp đồng lao động với công ty, nội dung
công việc là làm lái xe. Vậy anh cần đọc kỹ lại thoả thuận trong hợp đồng công việc anh đồng ý làm
chỉ là “lái xe con cho giám đốc” hay là việc “lái xe”.

Nếu công việc của anh là lái xe thì việc công ty chuyển anh từ lái xe cho
giám đốc sang lái xe nâng là hoàn toàn phù hợp (có cho anh đi học thêm) vì đó vẫn là công việc
lái xe.

Nếu công việc của anh là lái xe con cho giám đốc thì khi chuyển anh sang lái
xe nâng mà anh đồng ý thì công ty có thể tiến hành làm phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi nội
dung công việc của anh so với hợp đồng lao động kỹ ban đầu (thuộc trường hợp Điều 35 BLLĐ
2012).

Trường hợp công ty không ký
thì việc điều
chỉnh công việc của anh được xem là tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp
đồng lao động. Thời hạn không quá 60 ngày công dồn trong một năm, trừ trường hợp hai bên có thoả
thuận khác. Theo thông tin anh cung cấp thì anh đồng ý việc điều chuyển công việc trên nên thời hạn
điều chuyển có thể dài hơn 60 ngày. Khi hết thời hạn thoả thuận, anh có quyền yêu cầu trở lại làm
công việc cũ.

Thứ hai, về vấn đề anh đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng hay
sai.

Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không
được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa
thuận trong hợp đồng lao động;

…..

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1
Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm
a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03
ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo
trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.

3. Người lao động làm việc theo
có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất
45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu công ty không bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì anh có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3
ngày làm việc.

Trường hợp hai bên đã có thoả thuận thay đổi công việc của anh một cách cố
định, nhưng hiện nay do anh cảm thấy quá vất vả, không phù hợp với khả năng của mình, anh có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày (vì
hợp đồng của anh là hợp đồng không xác định thời hạn) mà không cần lý do.

Nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, anh sẽ được chốt sổ bảo hiểm xã
hội, thanh toán tiền lương, giải quyết trợ cấp thôi việc.

Nếu chấm dứt hợp đồn trái luật, anh không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; Nếu vi phạm quy
định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng
với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;  Phải hoàn trả chi
phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay
đổi nội dung công việc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.