quan đến lĩnh vực lao động. Tư vấn luật lao động qua phương thức: trực tuyến qua tổng đài, trực
tiếp tại văn phòng và qua phương tiện khác.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, hiện tại công ty tôi đang làm có 4
nhân viên phụ trách kỹ thuật và trước đây được sắp ca trực 24, nghỉ 24, mỗi ca 2 người, với số
tiền lương cơ bản và khoán 1 ca trực được 30.000 vào ban đêm, nhưng hiện tại công ty tổ chức sắp
lại trực 3 ca, mỗi ca 1 người và có 1 người ra ca trong 1 ngày nhưng ca đầu chỉ từ 5h-11h là 6
tiếng, ca 2 từ 13h – 21h, ca 3 từ 21h – 5h. Khoảng thời gian từ 11h – 13h được nghỉ và sẽ trả
lương theo lịch trực mới nhưng lại yêu cầu chúng tôi vẫn trực như trước đây là 24/24.
Như vậy theo tôi tính thì chúng tôi trực thực tế trong tháng là khoảng 360h/tháng/người, nhưng
lại trả lương theo lịch trực mới là khoảng 170h/tháng/người. Như vậy có vi phạm luật hay không, và
chúng tôi phải yêu cầu như thế nào để đảm bảo quyền lợi?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền
lương như sau:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng
lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn
mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn
cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương
bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau
Tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động chi
trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lương công việc, theo đó, người lao
động làm việc đến đâu thì được tính hưởng lương đến đấy.
Theo thông tin bạn cung cấp; công ty bạn tổ chức sắp
xếp cho người lao động làm 3 ca trực trong một ngày; ca đầu chỉ từ 5h-11h là 6 tiếng, ca 2 từ 13h –
21h, ca 3 là 21h – 5h. Khoảng thời gian từ 11h – 13h được nghỉ và sẽ trả lương theo lịch trực mới
công ty vẫn yêu cầu người lao động trực như trước đây là 24/24. Như vậy, thời gian thực tế làm
việc của người lao động là 360 giờ/ tháng/ người thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho
người lao động theo số giờ làm việc thực tế (gồm thời gian làm việc bình thường và thời gian làm
thêm giờ).
Việc công ty bạn sử dụng lao động
làm việc thực tế 360h/tháng/lao động nhưng lại trả lương cho 170h/tháng/lao động là trái quy định.
Trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến ban lãnh đạo công ty hoặc gửi đến Phòng
lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
