Giữ hộ chiếu của người lao động

0
1270
Giữ hộ chiếu của người lao động. Công ty có
quyền giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của người lao động để giao kết hợp đồng
không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi làm việc, sau khi tuyển nhân sự thì có yêu cầu
nộp hộ chiếu bản gốc cho họ. Tôi không rõ họ sử dụng để làm gì. Tuy nhiên cho tôi hỏi, công ty có
được giữ hộ chiếu không? Nếu họ giữ thì tôi phải căn cứ vào đâu để yêu cầu họ trả lại? Mong luật sư
tư vấn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả
năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của
người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ
chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu
là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Khi hai bên giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên cơ sở
thỏa thuận, tuy nhiên trong quy định của Bộ luật lao động 2012 có quy định những hành vi cấm trong
quan hệ lao động như sau:

+  Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành
phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành
lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

+  Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi
làm việc.

+  Cưỡng bức lao động.

+  Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi,
bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp
luật.

+  Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề
hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

+  Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người
lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

+  Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp
luật.

Trong trường hợp của bên bạn, công ty yêu cầu nộp hộ chiếu
lại cho công ty giữ. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012

Điều 20. Những hành vi
người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao
động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ
của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo
đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động.

Hiện tại chưa có văn bản nào quy định về giấy tờ tùy thân bao
gồm những giấy tờ gì. Tuy nhiên theo quy định của Nghị định 23/2015/NĐ-CP ngày 16/02/2015 của Chính
phủ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/4/2014 đã quy định cụ thể việc người yêu cầu chứng thực chữ
ký phải xuất trình “Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ
chiếu còn giá trị sử dụng” có thể xem hộ chiếu là giấy tờ tùy thân, bên chủ sử dụng lao động không
được phép yêu cầu giữ giấy tờ này của bạn. Bạn có thể căn cứ vào nội dung trên để yêu cầu công ty
thực hiện.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây