Nếu tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty (hợp đồng có thời hạn) nhưng còn đang trong nhiệm kỳ kiêm nhiệm làm Chủ tịch công đoàn cơ sở mà công ty vẫn chấm dứt hợp đồng vì đã hết thời hạn với tôi như vậy công ty có làm sai không. Tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc thì có quyền yêu cầu công ty ký hợp đồng tiếp không?
Nội dung tư vấn:
tư vấn tới V-Law. Với những thắc mắc của chị, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn
như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
này
Và tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động quy định:
Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà
hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm
kỳ.
Bên cạnh đó Điều 25 Luật công đoàn 2012 quy định:
Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công
đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc
đến hết nhiệm kỳ.
2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc,
sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu
không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công
đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan,
tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị
sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh
nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật
thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền
thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn;
đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Vậy việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị là trái pháp luật theo đó chị có quyền yêu cầu
cơ quan công đoàn và các cơ quan nhà nước về quản lý lao động, cũng như cơ quan Tòa án giải quyết
vấn đề này cho chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động với cán
bộ công đoàn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên
hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
