Nội dung câu hỏi:
Em bị tai nạn lao động và bị mất khả năng lao động trên 61% vậy em có bị các cơ quan nhà nước buộc thôi việc không? Quy định thế nào mong được tư vấn, em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:…b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;…”Như vậy, nếu thời gian điều trị của bạn kéo dài hơn so với quy định trên thì người sử dụng sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Khi sức khỏe bạn hồi phục người sử dụng lao động sẽ xem xét để giao kết hợp đồng lao động với bạn. Nếu sức khỏe của bạn không thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì sẽ có quyền không giao kết hợp đồng lao động.Như vậy, việc có tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bạn hay không sẽ tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn. Nếu không tiếp tục giao kết hợp đồng, thì ngoài những chế độ người sử dụng phải bồi thường về tai nạn lao động người sử dụng có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định của pháp luật.
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:…b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;…”Như vậy, nếu thời gian điều trị của bạn kéo dài hơn so với quy định trên thì người sử dụng sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Khi sức khỏe bạn hồi phục người sử dụng lao động sẽ xem xét để giao kết hợp đồng lao động với bạn. Nếu sức khỏe của bạn không thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì sẽ có quyền không giao kết hợp đồng lao động.Như vậy, việc có tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bạn hay không sẽ tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn. Nếu không tiếp tục giao kết hợp đồng, thì ngoài những chế độ người sử dụng phải bồi thường về tai nạn lao động người sử dụng có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bị tai nạn lao động có được giao kết hợp đồng lao động không? Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến Hotline: 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
