Trường hợp chưa đủ tuổi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law, trường
hợp của bác công ty tư vấn như sau:

Nếu như bác làm việc trong môi trường làm việc bình thường, không độc hại hay nguy hiểm theo quy
định của Bộ lao động thương binh xã hội và Bộ y tế. Do đó, theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội thì độ tuổi nghỉ hưu được quy định như sau:

Điều 50 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi
năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi.

Trong trường hợp, bác xin nghỉ hưu trước tuổi thì phải tuân theo quy định của pháp luật về độ
tuổi. Theo đó, trường hợp nghỉ hưu trước tuổi chỉ dành cho những người bị suy giảm khả năng lao
động từ 61% và có giấy giám định sức khỏe cả hội đồng y khoa.

Điều 51 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo
hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu
với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. 

Điều 52 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này
được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều
58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ
thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng
75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật
này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì
giảm 1%.

Dựa vào những quy định trên, nếu như bác nộp hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi năm nay thì bên BHXH sẽ
chưa giải quyết chế độ về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động cho bác được. Bởi lẽ bác
chưa đủ điều kiện về độ tuổi đế hưởng chế độ này.

Nếu như sang năm bác nộp hồ sở xin hưởng lương hưu thì bác cũng phải đủ điều kiện để hưởng chế độ
về hưu do suy giảm khả năng lao động. Theo đó, sang năm Luật bảo hiểu xã hội 2014 bắt đầu có hiệu
lực, nên cần phải căn cứ vào bộ luật này. Căn cứ

Điều 55 – Luật bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi
nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với
người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao
động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm
tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện
hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên;

Như vậy, tính đến tháng 1 năm 2016, bác mới được 49 tuổi, vẫn chưa đủ điều kiện về
tuổi để hưởng chế độ này. Nếu bác muốn được hưởng chế độ về hưu do suy giảm khả năng lao động, bác
phải để sang năm sau nữa tức năm 2017, bác mới đủ điều kiện tuổi về hưu do suy giảm khả năng lao
động và có giấy giám định suy giảm khả năng lao động 81% do hội đồng y khoa giám định. Tuy nhiên,
mỗi năm về hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% lương, trong trường hợp của bác sẽ bị trừ 20% lương.

Bác cũng có thể cân nhắc về việc lựa chọn hình thức rút BHXH 1 lần đối với những ngưoài chưa đủ
điều kiện hưởng lương hưu. Về chế độ hưởng BHXH 1 lần, công ty chúng tôi đã có bài viết tư vấn cụ
thể, mời bác đọc tham khảo:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-thu-tuc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp chưa đủ tuổi nghỉ hưu do
suy giảm khả năng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.