Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ bảo hiếm xã hội

Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại
Điều 36, Bộ Luật Lao động như sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động
cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì
được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.

– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã
hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại  Bộ Luật Lao động 2012

– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm
công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.

– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành
vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố
mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa
thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động ; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý
do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Quy định về tuổi nghỉ hưu được ghi nhận tại điều 187 Bộ Luật
Lao động 2012 như sau:

–  Người lao động bảo đảm điều kiện về
thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu
khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở
vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ
hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định.

– Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người
lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
nhưng không quá 05 năm.

Như vậy đối với tường hợp các lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng
thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ thì người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao
động với họ. Việc căn cứ vào tuổi nghỉ hưu để quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy
định tại Khoản 4 Điều 36 và Điều 187 Bộ Luật Lao động 2012. Theo đó, HĐLĐ bao gồm cả HĐLĐ không xác
định thời hạn sẽ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp người lao động có cả hai điều kiện về thời
gian đóng BHXH và tuổi nghỉ hưu.

1900.6198

Muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thuộc
trường hợp này, người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cùng với người lao
động, khi đó ngườ sử dụng lao động có thể sử dụng Khoản 3, Điều 36 Bộ Luật Lao động
2012.

Về quyền lợi, áp dụng điểm a, Khoản 1 Điều 55 và Điều 56 Luật
Bảo hiểm xã hội để giải quyết bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính
theo số năm đã đóng BHXH.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.