Điều kiện để chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng
lao động. Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Cho tôi hỏi khi người lao động vi phạm kỷ luật nhưng không
bị xử lý kỷ luật mà bị điều chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn vì không được tiếp tục
làm công việc cũ do ảnh hưởng đến uy tín của công ty thì Công ty có vi phạm Luật Lao động
không? Trân trọng cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 và khoản 1 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp
đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp được
người lao động đồng ý) trong các trường hợp sau:
– Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp;
– Sự cố điện, nước;
– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Các trường hợp nêu trên không có
trường hợp “người lao động làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty”, do đó nếu người sử dụng lao
động lấy đây là lý do chuyển người lao động làm công việc khác là trái quy định của pháp
luật.
Khi người sử dụng lao động có căn cứ
để chuyển người lao động là công việc khác phù hợp các lý do nêu trên thì thời gian tạm chuyển phải
đảm bảo không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp được người lao động
đồng ý. Ngoài ra về vấn đề tiền lương, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ thì
người sử dụng phải đảm bảo:
– Giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc;
– Tiền lương công việc mới phải bằng ít nhất 85% mức lương của công việc
cũ.
Trong trường hợp bạn vi phạm kỷ luật thì công ty có quyền xử lý kỷ luật bạn
theo một trong các hình thức:
+ Khiển trách
+ Cảnh cáo, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
+ Sa thải
Ngay cả khi trong trường hợp bạn bị xử lý kỷ luật thì công ty cũng không
được áp dụng việc chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng lao
động.
Như vậy, công ty không có quyền chuyển bạn hắn sang làm công việc khác trừ
trường hợp có sự đồng ý của bạn, 2 bên giao kết lại hợp đồng hoặc ký phụ lục hợp
đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
