Tóm tắt câu hỏi:
Cho tôi hỏi Anh Trung (nhân viên Công ty tôi) đã có HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng tại Công ty. Anh Trung viết giấy xin nghỉ ngày 24/6/2015 và ghi là có kế hoạch và định hướng phát triển mới, dự kiến 25/7/2015 mới nghỉ, Trưởng phòng Anh Kiên xác nhận ngày 24/6/2015 và đến 2/7/2015 mới chuyển giấy này lên Phòng Nhân sự. Vậy ngày chấm dứt của Anh Kiên ghi trên HĐLĐ phải là ngày nào? 25/7/2015 (ngày xin nghỉ) hay ngày 25/6/2015 (ngày thực nghỉ). Cụ thể nội dung tư vấn như sau:
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law
chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp và căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2012 thì nhân viên của bạn
thông báo nghỉ việc vào ngày 24/6/2015, và đến ngày 25/7/2015 mới chính thức nghỉ việc. Như vậy thì
ngày chấm dứt hợp đồng lao động là ngày thực nghỉ, tức ngày 25/7/2015.
Trong trường hợp này thì nhân viên của bạn không vi phạm về thời hạn báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động tính như thế nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
