động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải được đăng
ký.
Theo quy định hiện nay, Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có
nội quy lao động bằng văn bản.
Điều 120 BLLĐ 2012 quy định việc đăng ký nội quy lao
động:
“1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động
tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy
lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được
hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan
quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung
và đăng ký lại.”
Theo Điều 122 BLLĐ 2012 thì: “Nội quy lao động
có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận
được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật
này.”
Bên cạnh đó, điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1
năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định chi
tiết việc đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động như sau:
– Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao
động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
– Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động
cho người sử dụng lao động.
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ
đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ
sung và đăng ký lại nội quy lao động.
– Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy
định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến
của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao
động.
1900.6198
– Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu
lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
– Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và
5 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 được thực hiện như đăng ký nội quy lao
động.
– Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại
nội quy lao động.
– Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản
xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao
động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn
vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
– Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không
phải đăng ký nội quy lao động.
Bạn có thể
tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law:
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý
khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6198
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
