Dear Luật Everest, Hiện tại, tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi theo tôi biết “Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi” nhưng do công việc nên tôi chỉ nghỉ 4 tháng thai sản (đi làm sớm 2 tháng so với quy định được nghỉ 6 tháng). Vậy tôi có được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc đến khi con tôi được 12 tháng không? Hay chỉ được nghỉ đến khi con tôi được 10 tháng?Mong giúp tôi trả lời thắc mắc của tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Everest, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp bạn chỉ nghỉ 4 tháng thai sản đi làm sớm 2 tháng so với quy định được nghỉ 6 tháng.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản như sau:
“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. …
Theo quy định trên, lao động nữ sinh con được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng
– Được người sử dụng lao động đồng ý
– Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
– Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng
Trong trường hợp bạn nghỉ trước thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc đến khi con bạn được 12 tháng
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:
” Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Thời gian nghỉ này được hướng dẫn tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Theo đó, điều luật quy định rõ mỗi ngày làm việc của lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc. Vì đây là quyền lợi của người lao động nữ mặc dù bạn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn
- Nội dung bài tư vấn pháp luật mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
