Nội dung câu hỏi:
Xin chào luật sư. tôi có câu hỏi như sau.tôi không hiểu công ty làm theo giờ nào.tổ phó báo lúc thì làm ca đêm rồi đang đêm lại chuyển sang ca chiều. song có lúc lại từ chiều sang sáng vả có lúc lại làm 12 tiếng ngày đêm. và chỗ tôi làm thì lại tiếp xúc trực tiếp với dung dich hóa chất, nhưng tôi không biết làm thế nào để được hưởng độc hại, tôi đã ký hợp đồng dài hạn. Vậy mong luật sư tư vấn giúp tôi.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ
luật Lao động được quy định như sau:
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định như sau:
a) Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm
bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm
thêm giờ và các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ;
b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ
làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng
lương.
….
Căn cứ theo quy định trên, thời giờ làm việc của NLĐ phải được ghi
cụ thể trong Hợp đồng lao động. Trường hợp có sự thay đổi thì cần báo trước cho NLĐ biết. Việc công
ty bố trí thời gian làm việc không cố định gây ảnh hưởng không tốt đến NLĐ, thì a/c có thể kiến
nghị đến công ty hoặc Công đoàn cơ sở để được giải quyết.
Về việc hưởng chế độ độc hại, tùy vào môi trường làm việc của a/c
để xác định các yêu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tư đó có cơ sở áp dụng các phụ cấp theo quy
định. A/c có thể gửi đơn đề nghị công ty tiến hành quan trắc môi trường lao động để xác định môi
trường mình làm việc có chứa các yếu tố độc hại hay không.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến 1900.6198 của chúng tôi để được giải
đáp.
