Chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động

Công ty có giải thích là tuy chưa ký kết nhưng đã có hiệu lực sau 01
tháng thử việc và sẽ ký bổ sung sau. Trường hợp đó, người lao động nói như vậy có đúng không và xin
tư vấn giúp là Công ty phải làm như thế nào nếu chưa ký kết HĐLĐ chính thức. Xin chân thành cảm
ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn như sau:

Trường hợp của bạn, vấn đề chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
và không phải bồi thường thiệt hại nếu không đạt yêu cầu công việc chỉ đặt ra với hợp đồng thử
việc. Khi đã kết thúc hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động nếu
người lao động đạt yêu cầu. Ở đây, công ty bạn đã chậm thực hiện nghĩa vụ ký kết hợp đồng. Tuy
nhiên, dù không có hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tự nguyện thực hiện hợp đồng.
Đây có thể coi là hợp đồng giao kết bằng hành vi. Người sử dụng lao động muốn chứng minh tồn
tại quan hệ lao động thì phải đưa ra căn cứ thực tế có việc người lao động làm việc với công ty khi
hết thời gian thử việc. Việc chứng minh có thể thông qua người lao động khác trong công ty, bảng
lương, camera ghi lại hình ảnh người lao động làm việc sau thời gian hết hợp đồng thử việc…Tuy
nhiên, việc chứng minh này chỉ có thể chứng minh có quan hệ lao động nhưng không chứng minh được
loại hợp đồng giao kết. VÌ vậy sẽ khó xác minh mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 

1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.