Chấm dứt Hợp đồng lao động khi công ty chậm trả lương

0
1268

 

Kính gửi luật sư, hiện nay em đang làm cho một dịch vụ bảo vệ… Sau một thời gian em làm việc ở đây em nhận thấy dịch vụ này có nhửng biểu hiện giam lương và ép nhân viên Phải làm việc quá sức lao động.

“Đi ca 24 .36h ” nhưng mỏi lần yêu Cầu cần người thay ca thì không có ,nhưng nếu một nhân viên
nào đó mà viết đơn xin thôi việc thì đợi tới 30 ngày sau mà vẩn không được trả lương… em là lao
động chính trong gia đình nên Hằng tháng Phải gửi Tiền về quê cho con nhỏ ” 4t” và mẹ già, nhưng
trong mấy ngày cuối em làm ở đây “kể từ ngày viết đơn xin nghỉ . 20/3 ” em cảm nhận thấy em bị ép
buộc làm quá sức.. nhưng nếu không làm theo thì em sợ bên dịch vụ sẻ không trả lương em. vì có
nhiều người như thế. luật sư cho em hỏi em phải làm sao để cho bên dịch vụ trả lương cho em đúng
hẹn… Em rất chân thành cám ơn luật sư

Trả lời tư vấn: 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị
tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã
tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012:
Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều
kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp
đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong
bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà
khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao
động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu
là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối
với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử
dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Căn cứ điểm a Khoản 2 Điều 37 nêu trên thì trường hợp công ty không trả được lương đầy đủ hoặc
trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ phải báo trước 3 ngày làm việc (không phải 30 ngày).
Bên cạnh đó, trường hợp công ty không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đủ thì bạn có
thể làm đơn khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi chính đáng của mình. Trường hợp công ty không
giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có thể khiếu nại tiếp lên Phòng lao động thương binh
– xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 )

Luật Việt

 

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây