công việc. Giải quyết chế độ mất việc làm, quyền lợi của người lao động như thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Sau khi sáp nhập, công ty chuyển một nhân viên sang làm bộ
phận mới khác chuyên môn, người đó đã đồng ý và kí vào biên bản thay đổi hợp đồng. Sau 1 tuần, do
cảm thấy không đáp ứng được công việc, người đó xin được giải quyết chế độ mất việc làm và công ty
không đồng ý. Như vậy, chuyển người đó sang công việc mới, quyền lợi của người đó được giải quyết
như thế nào? Mong luật sư tư vấn! Cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi
sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh
nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao
động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có,
thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử
dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao
động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động
theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
Theo quy định này thì việc sáp nhập thì người sử dụng lao
động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động. Như vậy, công ty mới kế tiếp vẫn tiếp tục sử dụng người đó và tiến hành
việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo đúng hợp đồng và đã được người lao động đồng
ý.
1900.6198
Mặt khác, theo bạn trình bày thì người đó không đáp ứng được
công việc, về nguyên tắc công ty đã đảm bảo việc sử dụng lao động rồi thì trách nhiệm người lao
động cần đảm bào cho người lao động. Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật thì theo quy định tại Bộ luật lao động này:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, bạn sẽ không được giải quyết chế độ và trợ cấp và
thêm vào đó bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa thàng tiền thường, mặt khác, nếu vi
phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
