Tóm tắt câu hỏi:
Ngày 2/10/2015 tôi có ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nước ngoài A làm công việc part time, trong đó có điều khoản hợp đồng quy định trong thời gian làm việc của công ty thì không được làm việc cho các tổ chức, cá nhân khác, nếu vi phạm sẽ bị phạt và buộc thôi việc. Tuy nhiên, hiện nay do công việc part-time đó không tốn nhiều thời gian, và tôi có kiếm được một công việc part-time tại công ty khác, cả 2 công việc của 2 công ty tôi có thể sắp xếp thời gian làm việc ổn thỏa. Việc cho tôi hỏi, liệu tôi có thể làm việc ở cả 2 công ty được không, điều khoản đó có hợp lý không ạ. Nếu có xảy ra tranh chấp, bên phía A có buộc tôi phải thôi việc được không do tôi nghe nói người lao động có quyền được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 Điều 21 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, quyền lao động là quyền tự do của mỗi cá nhân, pháp luật cho phép người lao động được kí nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.
Trường hợp của bạn thì bạn hoàn toàn có thể kí kết 2 hợp đồng lao động đó nhưng bạn phải đảm bảo hoàn thành công việc, nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.
Vì pháp luật cho phép người lao động có quyền kí hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nên điều khoản về với công ty A là không được làm việc cho cá nhân, tổ chức khác sẽ vô hiệu do vi phạm pháp luật lao động. Nếu xảy ra tranh chấp giữa bạn và công ty A thì điều khoản đó sẽ không có hiệu lực và công ty sẽ không thể phạt bạn do vi phạm hay buộc bạn thôi việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
