động không lý do? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi Khởi kiện khi công ty chấm dứt hợp đồng :
Thưa luật sư! Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ
7/2015 mà không có lý do, vậy tôi có thể khởi kiện ở đâu để đòi lại quyền lợi , vì tôi không có vi
phạm kỷ luật gì hết? Hiện tại tôi đang nghỉ sinh ở Ninh Thuận còn công ty cũ của tôi ở Long An. Tôi
xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn Khởi kiện khi công ty chấm dứt hợp đồng :
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 quy định về các
trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động
bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao
động;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn
quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012
Theo đó, nếu bên doanh nghiệp không đảm bảo về điều kiện chấm
dứt hợp đồng lao động thì sẽ vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động. Hậu quả pháp lý việc chấm dứt
trái luật áp dụng theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012
“Điều 42. Nghĩa vụ của
người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp
đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày
người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm
việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại
người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền
bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp
đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.“
Bạn có nêu rõ bạn đang nghỉ sinh, tại nếu bạn đang nghỉ sinh,
đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định Điều 39 Bộ luật lao động 2012 về trường hợp người sử
dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, bên bạn sẽ làm đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp
quận (huyện) theo thẩm quyền quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011 (tại
Long An) để được giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
