Khởi kiện hợp đồng lao động: trình tự, thủ tục, án phí

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản có tính
ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động được xây dựng dựa trên tinh thần tự nguyện
với bản chất là thỏa thuận giữa các bên quy định quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ cùng các chế độ
khi thực hiện hợp đồng giữa hai bên. Trong quá trình thực hiện hợp đồng không thể tránh khỏi những
tranh chấp, vi phạm xuất phát từ yếu tố chủ quan hoặc khách quan từ hai bên. Bộ luật Lao động 2012
và Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định cho phép các bên khi có tranh chấp, vi phạm về hợp đồng lao
động có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự. Qua bài viết này, đội ngũ chuyên gia, luật sư
của Luật Dương gia sẽ giúp các bạn nắm rõ những vấn đề liên quan đến khởi kiện hợp đồng lao động
bao gồm trình tự, thủ tục, án phí khởi kiện theo các quy định mới nhất.

Thứ nhất, các tranh chấp
về hợp đồng lao động:

Một số dạng tranh chấp hợp đồng lao
động thường gặp trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động làm căn cứ để khởi kiện
vụ án lao động được quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 bao gồm:

– Một là, tranh chấp về các quyền
lợi về: việc làm; chế độ tiền lương; phụ cấp và các khoản thu nhập khác của người lao động; việc
thực hiện các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong hợp đồng;

– Hai là, tranh chấp khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải;

– Ba là, tranh chấp lao động giữa
người sử dụng lao động và người giúp việc cho gia đình;

– Bốn là, tranh chấp về các khoản
bồi thường thiệt hại và trợ cấp theo quy định của Bộ luật lao động khi chấm dứt hợp
đồng;

– Năm là, tranh chấp sau khi chấm
dứt hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã
hội, tranh chấp giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội về các chế độ, thủ tục của
bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Thứ hai, hồ sơ khởi kiện
hợp đồng lao động:

Khi người lao động hay người sử dụng
lao động có tranh chấp về hợp đồng lao động và khởi kiện ra Tòa án thì nguyên đơn chuẩn bị 01 bộ hồ
sơ bao gồm các giấy tờ, tài liệu sau đây:

– Đơn khởi kiện hợp đồng lao
động;

– Hợp đồng lao động cần khởi
kiện;

– Giấy Chứng minh nhân dân/Hộ
chiếu/Thẻ căn cước công dân (bản sao);

– Quyết định chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc quyết định kỷ luật sa thải, thông báo cho nghỉ việc của người sử dụng lao động (nếu khởi
kiện về xử lý kỷ luật sa thải, quyết định cho thôi việc) và biên bản các cuộc họp xét kỷ luật sa
thải (nếu có);

– Quyết định/biên bản hòa giải của
hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện hoặc của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc Hội
đồng trọng tài lao động thành phố áp dụng đối với những tranh chấp lao động tập thể;

– Các giấy tờ chứng minh tư cách
pháp lý như: giấy phép đầu tư; quyết định thành lập doanh nghiệp; giấy phép đăng ký kinh doanh; nội
quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp; giấy ủy quyền (nếu có) trong trường hợp
người sử dụng lao động khởi kiện;

– Các chứng cứ, tài liệu khác
liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);

– Bản kê các giấy tờ, tài liệu nộp
kèm theo đơn kiện (lưu ý: ghi rõ số bản chính, bản sao).

Thứ ba, trình tự, thủ
tục khởi kiện:

– Người khởi kiện nộp Đơn khởi kiện
tại Tòa án;

– Tòa án thụ lý đơn, phân công Thẩm
phán xem xét, nghiên cứu đơn khởi kiện về thẩm quyền, nội dung theo quy định của pháp
luật;

Nếu đúng quy định thì ra thông báo
nộp tiền tạm ứng án phí đến người khởi kiện. Nếu nội dung và thẩm quyền không đúng theo quy định
của pháp luật thì trả lại đơn khởi kiện và hướng dẫn người khởi kiện nộp đơn tại Tòa án có thẩm
quyền.

– Người khởi kiện nộp án phí tại Cơ
quan thi hành án và nộp biên lai nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án. Trừ trường hợp được miễn
tiền tạm ứng án phí;

– Tòa án thụ lý vụ án và ra thông
báo thụ lý vụ án và thực hiện các thủ tục giải quyết vụ án lao động theo quy định của Bộ luật Tố
tụng dân sự 2015.

Thứ tư, án
phí:

Mức án phí khởi kiện hợp đồng lao
động bao gồm án phí lao động sơ thẩm và án phí lao động phúc thẩm được quy định tại Nghị quyết
326/2016/UBTVQH14:

Một là, án phí lao
động sơ thẩm:

Mức án phí lao động sơ thẩm được
chia làm hai trường hợp là có giá ngạch và không có giá ngạch.

– Án phí lao động sơ thẩm trong
trường hợp không có giá ngạch là 300.000 đồng;

– Án phí lao động sơ thẩm trong
trường hợp có giá ngạch được xác định căn cứ trên giá trị tài sản hai bên tranh chấp:

+ Dưới 6 triệu đồng mức án phí là:
300.000 đồng;

+ Từ 6 triệu đồng đến dưới 400 triệu
đồng mức án phí là: 3% giá trị tài sản tranh chấp. Tuy nhiên nếu dưới 300.000 đồng thì quy về mức
án phí là 300.000 đồng;

+ Từ 400 triệu đồng đến dưới 2 tỷ
đồng mức án phí là: 12 triệu đồng và 2% của phần giá trị tài sản tranh chấp vượt quá 400 triệu
đồng;

+ Từ 2 tỷ đồng trở lên mức án phí
là: 44 triệu đồng và 0.1% của phần giá trị tài sản tranh chấp vượt quá 2 tỷ đồng.

Hai là, án phí lao động phúc
thẩm

Mức án phí lao động phúc thẩm là
300.000 đồng/1 vụ án.

Các lưu ý khi khởi kiện hợp
đồng lao động

– Thẩm quyền giải quyết đơn khởi
kiện hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân
sự thuộc về Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bị đơn cư trú, làm việc hoặc nơi đặt trụ sở nếu bị đơn là
cơ quan, tổ chức;

– Nghĩa vụ nộp án phí: Được quy định
tại Điều 26 và Điều 29 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 Quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản
lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

– Thời hạn giải quyết: từ 02 đến 04
tháng trừ trường hợp giải quyết theo thủ tục rút gọn thì thời hạn giải quyết còn 01 đến 02
tháng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.