sử dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp ,chứng chỉ gốc của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân:
Vợ tôi đã làm việc tại 1 Công ty TNHH. Khi vào làm, công ty
trên không ký kết hợp đồng lao động (kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ 1 bằng tốt nghiệp đai học
chính của vợ tôi. (Có giấy biên nhận+Dấu+chữ ký của giám đốc). Sau khi vợ tôi nghỉ việc do làm việc
căng thẳng và có con nhỏ, vợ tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn trả lại bằng TN đại học nhưng
không được. Bây giờ, tôi muốn khởi kiện đòi lại bằng TN và công bằng cho những tổn thất của vợ tôi
do không có bằng để xin công việc khác thì tôi cần làm những gì? Gửi đơn thư đến đâu
ạ?
Luật sư tư vấn người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn không nói rõ thời điểm vợ bạn vào làm việc tại công ty
đó, nhưng theo quy định của Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013 thì mọi hợp đồng lao động
phải được giao kết bằng văn bản ngoại trừ trường hợp hợp đồng để làm các công việc tạm thời có thời
hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.
Mặt khác, Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 cũng cấm người sử
dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp ,chứng chỉ gốc của người lao
động.
Vi phạm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị
xử lý theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao
động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các
hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3
tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của
Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ
51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ
101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ
301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối
với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ
của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực
hiện hợp đồng lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng,
chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều
này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số
tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm
b Khoản 2 Điều này”.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, vợ bạn nên làm đơn tố cáo sai
phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh
xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty
này phải trả hồ sơ gốc cho vợ bạn.
Mặt khác, vợ của bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân
dân cấp quận nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để làm rõ những tranh chấp trong quan hệ lao động
liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
