Ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương là quyền lợi chính đáng của người lao động. Quyền lợi này được quy định rõ ràng và cụ thể trong Luật, yêu cầu người sử dụng lao động nghiêm túc thực hiện.
– Quy định pháp luật về hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ
Cụ thể, theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có 10 ngày lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/05): 01 ngày; Ngày Quốc khánh (2/9): 01 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.
Ngoài ra, theo Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động còn có thêm một số ngày nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương.
(i) Kết hôn: 03 ngày
(ii) Con kết hôn: 01 ngày
(iii) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: 03 ngày.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Tiền lương ngày nghỉ phép của người lao động, được quy định như thế nào?
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
