Người lao động làm việc suốt cuộc đời đến một giới hạn, Luật quy định là tuổi nghỉ hưu. Việt Nam đang dần đi qua giai đoạn dân số vàng, ngày càng già hóa. Chính vì vậy, sự cần thiết của việc nâng tuổi nghỉ hưu đang nhận được sự quan tấm lớn của người lao động và người sử dụng lao động.
– Phương án tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động
Hiện tại, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Tuổi nghỉ hưu với lao động nam là đủ 60 tuổi và nữ là đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, tại buổi thảo luận của Ủy ban Các vấn đề xã hội, Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh vã xã hội cho biết sẽ đưa ra 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam và nữ.
Phương án 1: Tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 tuổi và nam 62 tuổi nhưng theo lộ trình mỗi năm chỉ nâng thêm 3 tháng; Phương án 2: Nữ nghỉ hưu ở tuổi 60 nhưng độ nghỉ hưu của nam được nâng lên 65 tuổi, lộ trình mỗi năm chỉ nâng thêm 4 tháng.
Cũng theo Bộ trưởng Bộ lao động Thương binh và xã hội, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu sẽ được thực hiện dần dần để tránh “gây sốc” cho xã hội. Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu nêu trên sẽ được trình Hội nghị Trung ương 7 xem xét vào tháng 5 tới đây.
– Thuận lợi, khó khăn khi tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động
Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu được cho sẽ làm thay đổi chính sách và dự đoán có tác động lớn đến kinh tế, xã hội và tác động về giới. Cho dù trong lần đề xuất mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng tăng tuổi nghỉ hưu là một trong những giải pháp đúng đắn nhằm thích ứng với xu thế già hóa dân số và nguy cơ mất cân đối quỹ hưu trí.
Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn bày tỏ sự băn khoăn trước đề xuất này, đặc biệt là lo ngại về tình trạng thất nghiệp ở lao động trẻ. Tăng tuổi nghỉ hưu cũng đồng nghĩa với việc cánh cửa tuyển dụng đối với các lao động trẻ sẽ hẹp hơn. Với doanh nghiệp thì đây cũng có thể khó khăn lớn vì thiếu hụt đội ngũ lao động trẻ năng động, sáng tạo.
Trong những doanh nghiệp sản xuất trực tiếp (may mặc, sản xuất nông lâm thủy sản…), nhu cầu về lao động trẻ, có sức khỏe cao hơn rất nhiều so với những lao động lớn tuổi, sức khỏe không còn đảm bảo, mặc dù có nhiều kinh nghiệm.
Ngoài đề xuất về tăng tuổi nghỉ hưu, Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết sẽ có phương án điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu. Theo vì phải đóng đủ 20 năm như hiện nay, người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, thậm chí 10 năm vẫn có thể được hưởng lương hưu nhưng mức hưởng tương ứng với thời gian đóng.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Tiền lương ngày nghỉ phép của người lao động, được quy định như thế nào?
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
