Quy định hiện hành về quấy rối tình dục trong lao động

Quy định hiện hành về quấy rối tình dục trong lao động

(i) Khoản 2 Điều 8 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm: “Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”;

(ii) Điểm c khoản 1 Điều 37 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”;

(iii) Khoản 4 Điều 182 quy định về nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình: “Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật”;

(iv) Khoản 1 Điều 183 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động: ” Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình”.

Các hành vi không bị coi là quấy rối tình dục trong lao động

Các hành vi bị coi là quấy rối tình dục trong lao động

Hạn chế về chế tài răn đe với hành vi quấy rối tình dục