Bộ Luật Lao động năm 2019 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 sẽ chính thức có hiệu lực ngày 01/01/2021. Bộ Luật Lao động năm 2019 có 02 điểm mới về hưởng lương hưu.
– Thay đổi tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam nghỉ hưu từ năm ngày 01/01/2021 trở đi thì mức lương hưu được tính như sau:
– Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2021 thì mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (hoặc bằng 45% mức bình quân thu nhập đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện) tương ứng với 19 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
– Lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi thì mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (hoặc bằng 45% mức bình quân thu nhập đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện) tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam, mức tối đa bằng 75%.
Hiện nay, Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, lao động nam nghỉ hưu thì mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chỉ tương ứng với 18 năm đóng bảo hiểm xã hội).
– Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu
Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của người lao động từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi, cụ thể:
– Người lao động trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động năm 2019;
– Người lao động bị suy giảm lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động năm 2019.
- Những điểm mới trong Bộ Luật Lao động năm 2019
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
