Nếu công ty giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến giám đốc công ty.
Câu hỏi tư vấn
Tôi làm nhân viên kinh doanh cho 1 công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi trên địa bàn. Khi bắt đầu làm tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm, công ty yêu cầu nộp bằng gốc (có biên bản nhận nhưng không có dấu công ty). Hợp đồng không ghi lương, không có văn bản đính kèm về lương (chỉ thoả thuận bằng lời nói). Hai tháng đầu công ty trả lương đúng thoả thuận.
Về sau, 2 tháng công ty mới trả lương 1 lần và tiền lương chỉ bằng 1 nửa so với thoả thuận. Ba tháng cuối trước khi nghỉ việc tôi không được nhận lương. Trong quá trình làm việc tôi thấy không phù hợp nên đã tự ý nghỉ việc. Giờ công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo (3 tháng đầu) mới trả lại bằng. Mong quý công ty tư vấn tôi trường hợp của tôi pháp luật quy định thế nào để tôi có phương án giải quyết sự việc?
Luật sư tư vấn
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Điểm b, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trường hợp người lao động không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp động lao động trước thời hạn. Trường hợp này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày. Nếu bạn không đáp ứng điều kiện báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Đối với nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo:
Điều 62 Bộ luật lao động quy định, trường hợp 2 bên có ký hợp đồng học nghề trong đó có điều khoản về nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo thì khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Trường hợp của bạn không có hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và người sử dụng lao động, do vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn chỉ có nghĩa vụ bồi thường nửa tháng tiền lương và 1 khoản tiền ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Xem thêm:
Đối với việc người sử dụng lao động giữ giấy tờ bản gốc của người lao động:
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
