lương với mức lương như thế nào theo quy định của pháp luật?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi muốn tuyển dụng một số công nhân được đào tạo từ trường
cao đẳng nghề kỹ thuật để phục vụ cho công việc. Tuy nhiên, số vốn trong tay của tôi còn hạn chế
nên tôi muốn trả lương cho những công nhân này như những công nhân trước của tôi là những người
chưa được đào tạo với mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng. Việc này có đúng với pháp luật hay
không? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo Điều 5 Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương
tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại,
hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao
động:
“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3
Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương,
trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ
thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa
thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người
lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối
với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Người lao động đã qua học nghề, bao
gồm:
a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng
trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy
định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào
tạo;
b) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy
định tại Luật Giáo dục năm 1998, Luật Giáo dục năm 2005 và chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy
định tại Luật Việc làm;
c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề
thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề
hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy
nghề;
d) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở
đào tạo nước ngoài;
đ) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học
nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo
nghề.“
1900.6190
Trong trường hợp này, những người mà bạn muốn tuyển dụng là
những người đã tốt nghiệ cao đẳng nghề kỹ thuật thuộc đối tượng lao động đã qua học nghề, cụ thể
tại điểm c, khoản 2 Điều 5 Nghị định 103/2014/NĐ-CP. Do đó việc trả lương cho những lao động này
làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng
và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm cao hơn ít nhất 7% so với
mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn không thể trả lương
cho những lao động đã qua học nghề với mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng mà phải cao hơn ít
nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
