quy định tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật lao động 2012.
Mức lương tối thiểu của người lao động được quy định tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật lao động
2012. Theo đó, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực
hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và
chất lượng công việc.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương
tối thiểu do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không
phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Điều 91 Bộ luật lao động quy định về mức lương tối thiểu như
sau:
“1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người
lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu
sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và
được xác lập theo vùng, ngành.
2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và
gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công
bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc
gia.
3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua
thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố“.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3
Nghị định 103/2014/ NĐ-CP, cụ thể như sau:
– Vùng
I: 3.100.000 đồng/tháng.
– Vùng
II: 2.750.000 đồng/tháng.
– Vùng
III: 2.400.000 đồng/tháng.
– Vùng
IV: 2.150.000 đồng/tháng.
Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy
định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP.
1900.6198
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương
theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời
gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo
cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản
cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người
sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì
tài khoản.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
