Mức lương của người lao động đã qua học nghề

Khoản 2
Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động
làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia
đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, quy
định:

Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên
nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử
nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy
định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ
thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ  về giáo dục và đào
tạo;

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt
nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ;
văn bằng, chứng chỉ  giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn
bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm
2005;

c) Người đã được cấp chứng chỉ  theo chương trình
dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ  sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp
nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề
quy định tại Luật Dạy nghề;

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của
Luật Việc làm;

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ  giáo
dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương
trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại
học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ  của cơ
sở đào tạo nước ngoài;

h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được
doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

Do đó,
người lao động đã qua học nghề thuộc các đối tượng được quy định ở trên.

Việc Áp
dụng mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP như
sau:

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp
nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức
lương  trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động
bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành
định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn  mức lương tối thiểu vùng đối
với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn
nhất;

b) Cao hơn  ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu
vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.

1900.6198

Như vậy, đối với người lao động đã qua học nghề bao gồm những đối tượng viện
dẫn ở trên, trong điều kiện lao động bình thưởng, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thương trong
tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, mức lương cao hơn ít nhất bằng
7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể trong Nghị định 122/2015/NĐ-CP
về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác
của V-Law

Mọi thắc mắc pháp lý
cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật
trực tuyến 1900.6198

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.