gian thử việc? Quyền lợi của người lao động trong thời gian ngừng việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em có vấn đề mong luật sư giải đáp. Sự việc như
sau: Vào tháng 2 em có xin việc làm vị trí nhân viên thẩm định hiện trường của
một công ty, đã đào tạo nghiệp vụ và kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Từ ngày 1/3 đến 30/4
là hết thời gian thử việc tuy nhiên trong thời gian này công ty nói bên sale chưa chạy được hồ sơ
nên nói em ở nhà chờ. Em cũng nghe lời ở nhà chờ và hết thời gian thử việc mà em vẫn chưa được
đi làm em thấy lâu quá nên mới điện thoại cho công ty thì bên phòng nhân sự bảo chưa có
hồ sơ nên nói em đợi tiếp. Em yêu cầu công ty giải quyết cho em nhưng công ty trả
lời em đợi hoặc là tìm việc khác. Trường hợp của em vậy có yêu cầu công
ty thanh toán quyền lợi cho em được không ạ như tiền lương và việc làm? Em có yêu
cầu trả lương 2 tháng thử việc của em theo hợp đồng được không ạ? Em rất mong được luật
sư giải đáp sớm ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả
thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về
việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Tiền lương trong thời gian thử việc do
2 bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm ít nhất 85% mức lương của công việc.
Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 quy
định:
– Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao
động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ
thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu
cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, về nguyên tắc, sau khi việc làm thử đạt yêu
cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian
thử việc, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận thì 2 bên có quyền huỷ bỏ
thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Do đó, phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử
việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào,
dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động được xác lập đương
nhiên sau thời gian thử việc.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Công ty không
ký hợp đồng lao động và có đề nghị chấm dứt quan hệ lao động với người lao động, nếu người lao
động đồng ý thì hai bên thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động đó. Trường hợp người lao động không
đồng ý, thì công ty phải đơn phương chấm dứt hợp đồng đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử
việc, phải thực hiện đúng quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có căn cứ và tuân
thủ thời gian báo trước.
>>> Luật sư tư
vấn pháp luật trực tuyến về hợp đồng thử việc: 1900.6198
Theo thông tin bạn cung cấp, vào tháng 2 bạn có xin
vào làm việc và thử việc từ ngày 1/3 đến hết ngày 30/4, sau khi hết thời gian thử việc nhưng công
ty không đề xuất việc không nhận bạn vào làm việc mà yêu cầu bạn ở nhà chờ việc, trường hợp này mặc
nhiên được coi là giao kết hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động sẽ được xác định dựa trên thỏa
thuận ban đầu của hai bên khi giao kết hợp đồng thử việc. Vì vậy, bạn sẽ được hưởng quyền lợi của
người lao động theo hợp đồng lao động chính thức từ sau ngày 30/4.
Nếu thời gian sau khi thử việc
mà bạn không có việc làm do lỗi của công ty chưa bố trí được việc làm thì được xác định là trường
hợp phải ngừng việc và trong trường hợp này bạn theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2012:
+ Nếu do lỗi của người sử dụng lao
động thì người lao động thì người lao động được trả đầy đủ tiền lương
+ Nếu do lỗi của người lao động thì
người đó không được trả lương, nếu gây ra cho những người lao động khác trong cùng đơn vị phải
ngừng việc thì được trả lương do mức thỏa thuận của 2 bên nhưng không thấp hơn mức lương tố thiểu
vùng
+ Nếu do sự cố khách quan thì tiền
lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối hiểu vùng do chính
phủ quy định.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng sẽ
phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên, tuy nhiên, bạn vẫn phải được bảo đảm đầy đủ quyền lợi và
nghĩa vụ đối với thời gian bạn thử việc, được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận khi thử việc
nhưng không thấp hơn 85% mức lương của công việc chính thức. Nếu công ty không chi trả thì bạn có
thể làm đơn gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về
lao động có thẩm
quyền
để yêu cầu
giải quyết.
Đối với quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng
lao động thì tùy thuộc vào căn cứ chấm dứt của 2 bên để xem xét quyền lợi và trách nhiệm của từng
bên như thế nào?
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
