Nội dung câu hỏi:
Kính chào các anh chị , Hiện nay tôi đang công tác trong ngành dịch vụ , nên chúng tôi không có quy định ngày nghỉ cuối tuần , hay nghỉ lễ tết và nghỉ bù , chúng tôi được giao nhiệm vụ vào bất kể thời gian nào trong năm, chế độ nghỉ của chúng tôi chỉ được quy định số ngày theo quy định. Tuy nhiên , theo tham khảo, tôi được biết dù quy định của doanh nghiệp có đặc thù riêng, nhưng cũng không thể bỏ qua tất cả các quy định mà luật lao động đã quy định, vì vậy tôi xin các Luật sư tư vấn cho tôi tr
Chúng tôi vẫn đi làm việc theo đặc thù công việc, tuy nhiên vào ngày nghỉ lễ
tết , đặc biệt là tết nguyên đán , chúng tôi hoàn toàn không được hưởng bất kỳ một chế độ tiền
lương cộng thêm cho những ngày này . Ngoài ra, để đảm bảo năng suất của người lao động, thoả ước
lao động của chúng tôi có quy định giới hạn giờ làm việc, nhưng trên thực tế, chúng tôi đều làm
vượt năng suất từ 15 % đến 20% theo đonhj mức, nhưng vẫn không được tinh thêm phầm phụ trội do làm
việc thêm giờ, mà chỉ được hưởng theo tiền lương định mức giờ công. Chúng tôi là những người lao
động được ký hợp đồng lao động đàng hoàng trong doanh nghiệp nhà nước. Vậy việc tính chế độ như vậy
cho người lao động thì có đúng theo luật lao động hay không?? Quy định pháp luật thế nào? Tôi xn
trân trọng cám ơn, và rất mong các luật sư tư vấn giúp !!!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, trường hợp
của chị, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn:
Điều 2 Bộ Luật lao động 2012 quy định về đối tượng điều chỉnh của bộ luật này như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ
luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Theo thông tin chị cung cấp, chị làm việc trong doanh nghiệp nhà nước theo hợp đồng lao động. Như
vậy, chị thuộc đối tượng là người lao động. Quan hệ lao động này được điều chỉnh theo quy định của
Bộ Luật Lao động Việt Nam.
Về vấn đề nghỉ lễ tết, BLLĐ quy định:
Điều 115. Nghỉ lễ,
tết
1. Người lao động
được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản
1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước
họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người
lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Vào những ngày lễ tết nêu trên, người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hửng nguyên lương. Trường
hợp người lao động đi làm vào những ngày lễ tết thì đây được xác định là làm thêm giờ.
Chế độ tiền lương khi làm thêm giờ được quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012 như sau:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày
nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, cho dù đặc thù của công việc hay nội quy của đơn vị quy định như thế nào thì khi sử dụng
lao động làm việc trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì vẫn phải chi trả tiền lương theo quy định
của BLLĐ.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về tiền lương làm thêm của
người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
