Câu hỏi:
Dear luật sư. Tôi là nhân viên làm việc cho công ty được hơn 8 tháng và giữ vị trí trưởng kho, tôi có làm một đề xuất tạm ứng cho tài xế công ty để bảo dưỡng xe số tiền là 5 triệu, nhưng tài xế sau đó đã nghỉ việc và chưa hoàn trả khoản tạm ứng lại cho công ty. Đến ngày nhận lương công ty đã giữ lại lương tôi 5 triệu
Số tiền tạm ứng mà tài xế đã nhận để bảo dưỡng xe và yêu cầu tôi
phải truy thu số tiền tài xế đã nhận mà do bộ phận kế toán duyệt chi, rồi họ sẽ hoàn trả lại lương
cho tôi. Vậy trường hợp công ty giữ lương tôi như vậy lá đúng hay sai, xin luật sư tư vấn giúp tôi.
Chân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp
tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
=>
Theo đó, công ty có trách nhiệm thanh toán chế độ tiền lương cho
người lao động đầy đủ và đúng hạn, không được khấu trừ tiền lương trong mọi trường hợp trừ
trường hợp vì lý do làm hư hỏng thiết bị của doanh nghiệp. Do đó, đối chiếu với trường hợp của bạn
thì việc công ty trừ lương của bạn là trái với quy định pháp luật nên để đảm bảo quyền lợi thì bạn
có quyền yêu cầu công ty thanh toán lại hoặc khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để
giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi
để được giải đáp.
