Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Công ty Tôi là Công ty 100% vốn nước ngoài. Hiện tại Công ty đang gặp một trở ngại đó là 1 nhân viên kế toán, thường xuyên làm sai về vấn đề tài chính. Nhưng chúng tôi chỉ nhắc nhở, nhưng vẫn không cải thiện. Nay muốn cho nghỉ nhưng không biết làm cách nào, xin luật sư tư vấn để cho lao động đó nghỉ việc mà Công ty không bị phạm luật. Xin anh chị tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi
đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải đưa ra căn cứ theo quy định tại khoản 1
điều 38 BLLĐ 2012 và tuân theo thời gian báo trước.
Trường hợp này, công ty cần lập biên bản nhắc nhở từng lần vi phạm của người kế toán. Sau đó dựa
vào nhưng biên bản nhắc nhờ và quy chế làm việc của công ty để đánh giá mức
độ thường xuyên không hoàn thành công việc của người kế toán.
Nếu có đủ căn cứ chứng minh họ thường xuyên không hoàn thành công việc đã được giao thì
công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tuân theo thời gian báo trước( 30 ngày đối với HĐLĐ
xác định thời hạn; 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Mức bồi thường mà NLĐ được nhận do NSDLĐ đơn phương
chấm dứt hợp đồng?
Xin chào luật sư ! Tôi là người lao động đã được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm (có hiệu lực
từ 21/4/2017). Hai ngày sau đó tôi bị chuyển bộ phận tôi vẫn đồng ý. Nhưng đến ngày thứ tư tức
26/4/2017 tôi bị chấm dứt hợp đồng mà không báo trước. Phía cty bắt buộc tôi phải viết Đơn Xin Thôi
việc tôi không chấp nhận. Vậy công ty và tôi đã đúng hay sai và tôi sẽ được quyền lợi gì thưa luật
sư ? Nếu phía cty không đền bù thỏa đáng thì tôi phải nhờ đến phía cơ quan nào thưa luật sư ?
Trường hợp có bộ phận khác cùng cty muốn mời tôi làm lại và tôi đồng ý thì việc chấm dứt hợp đồng
trên sẽ như thế nào thưa luật sư ?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
định là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khi đơn phương trái luật thì có
nghĩa vụ bồi thường cho bạn, trường hợp công ty không giải quyết việc bồi thường thì bạn có quyền
làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa để dảm
bảo quyền lợi của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba – Mức bồi thường của NSDLĐ với NLĐ khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng trái luật?
Kính gửi công ty luật Minh Gia. Tôi sinh tháng 6/1960, tháng 8/1978 đi bộ đội, tháng 11/1983 chuyển
ngành về học chuyên nghiệp, tháng 11/1986 ra trường và làm việc tại các cơ quan HCSN và công ty nhà
nước đến tháng 10/2010 thì Công ty của tôi chuyển thành Công ty cổ phần không có vốn Nhà nước. Tôi
đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, đến nay công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với
tôi (mặc dù tôi không vi phạm các quy định của bộ luật lao động) thì có phải là đơn phương trái
pháp luật không, khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi thì tôi được hưởng các chế độ như thế
nào, cụ thể là bao nhiêu tiền?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
