Người lao động theo giờ được trả lương như nào?

0
1464

Câu hỏi Người lao động theo giờ được trả lương như nào?

Bên em là trung tâm dạy tiếng anh, em trả lương theo giờ dạy của giáo viên thường từ 50-65.000 đồng/tiết dạy. Bình thường mỗi tháng trả giáo viên là dưới 2.000.000 đ . Em muốn hỏi luật sư là do tính chất công việc làm dưới 8 tiếng/ngày nên em trả mức lương như vậy tuy dưới mức lương tối thiểu nhưng là ko vi phạm luật đúng không ạ? Và em cần lưu ý gì khi làm HĐLĐ không?

Trả lời Người lao động theo giờ được trả lương như nào?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

Theo quy định về mức lương tối thiểu chung quy định tại điều 91 Bộ luật Lao Động 2012:

“Điều 91.

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong
điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia
đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng,
ngành”.

Do mức lương tối thiểu được xác định theo ngày, tháng, giờ nên nếu như ký kết hợp đồng lao động với
người làm việc theo giờ thì bên bạn cần phải đảm bảo mức lương trả cho người lao động không thấp
hơn mức tối thiểu theo giờ của người lương động. Trường hợp này người lao động không làm đủ
thời gian làm việc bình thường (8h/ngày) nên sẽ không căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng
trên tháng quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

Thứ hai

Đối với hợp đồng ký kết lao động theo giờ là hợp đồng được pháp luật thừa nhận nên khi ký kết cầntuân thủ theo những quy định đối với hợp đồng lao động chung theo quy định tại điều 23 Bộ luật lao
động 2012:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ
hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”.

Ngoài ra, công ty bạn cũng cần thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động về bảo hiểm y tế, bảo
hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động theo giờ được trả
lương như nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây