Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã trả lương trước cho người lao động khi họ không đến làm việc thì có thể yêu cầu người lao động làm bù hay trả lại tiền không?
Nội dung câu hỏi:
Đồng chí A nghỉ chế độ thai sản từ
25/9/2017 chế độ nghỉ 6 tháng như vậy đến 25/3/2018 đồng chí hết thai sản đi làm lại, nhưng tháng 9
kế toán trả nguyên lương và cho nợ số công từ ngày 25/9/2017 đến 30/9/2017, đồng chí được hưởng 6
tháng thai sản là 10,11,12,1,2,3 nguyên lương thai sản vậy đồng chí phải đi làm hết tháng 3 để bù
số công nợ tháng 9/2017 có đúng không luật sư và nếu đồng chí thôi việc hay nghỉ ốm trong thời gian
từ ngày 25/3/2018 đến 30/3/2018 thì có bị thu lại không hay như thế nào?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu
tư vấn đến V-LAw, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ
cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Như vậy việc thực hiện công việc theo thỏa thuận của người lao động
sẽ được bù đắp bằng một khoản tiền gọi là tiền lương, người lao động làm việc thì sẽ được trả
lương.
Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời hưởng chế độ
khi sinh con:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính
từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không
quá 02 tháng.”
Theo quy định của Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì
người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh 02 tháng. Nếu thời gian từ ngày 25 đến
ngày 30 tháng 9 năm 2017 nằm ngoài thời gian được hưởng chế độ thai sản thì thời gian đó sẽ được
coi là nghỉ hưởng lương từ công ty. Nếu thời điểm nghỉ nằm trong thời gian 02 tháng trước khi sinh
thì khi này bạn cần phải xem xét lại thời gian hưởng chế độ thai sản của A và điều chỉnh phù hợp.
Cần xác định việc trả lương của công ty tại thời điểm đó là có sự thỏa thuận với người lao động hay
do sai sót mà đã trả đủ lương cho A:
– Nếu trước đó đã thỏa thuận về việc được hưởng lương nhưng phải làm
bù và người lao động đồng ý thì phải làm bù. Nếu không làm bù được thì phải trả lại tiền cho công
ty số tiền đã nhận theo thỏa thuận.
– Nếu việc trả lương những ngày đó là do công ty sai sót thì yêu cầu
A trả lại số tiền trên nếu công ty đưa ra căn cứ bảng chấm công tháng 9.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
