Em được hợp đồng vào làm nhân viên của 01 trường học từ năm 2013( hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế)
em vẫn là hợp đồng, hợp đồng làm việc của em lúc đầu ký thử việc 6 tháng, sau đó ký 1 năm, hết 1
năm lại ký lại, nhưng em đọc trong luật lao động em thấy có điều khoản là nếu tiếp tục làm việc thì
chỉ được ký thêm 1 lần và hợp đồng đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn như vậy có đúng ko
ạ, nếu cơ quan em thanh lý hợp đồng với em thì em có được trợ cấp gi không ạ ,làm như vậy có đúng
luật lao động ko ạ (thanh lý theo công văn của UBND tỉnh).
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi
xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao
động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,
thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết
theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và
hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định
thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký
thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn”.
Do đó, mà bạn chỉ được ký kết hợp đồng này thêm 1 lần nữa, sau đó bạn vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Thứ hai, về việc “thanh lý hợp đồng” theo chúng tôi hiểu là việc chấm dứt hợp đồng lao
động.
Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp, việc cơ quan bạn thanh lý hợp đồng là do Công văn của Ủy
ban nhân dân tỉnh chỉ đạo xuống, cơ quan bạn bắt buộc phải thực hiện theo Công văn và việc công ty
bạn thực hiện theo Công văn của Tỉnh là hợp pháp nếu Công văn của Tỉnh chỉ đạo xuống không trái với
những quy định của pháp luật. Vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc đặt ra đối với việc người sử dụng
đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do
điều kiện kinh tế, lý do bất khả kháng,… được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2012. Như
vậy, nếu trường bạn thanh lý hợp đồng lao động trái pháp luật (Công văn của Ủy ban nhân dân Tỉnh
trái pháp luật) thì trường bạn sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn củaV-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc thanh lý hợp đồng
lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
