Việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động. Tiền lương của công việc mới khi chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm giám đốc điều hành một công ty TNHH mà chủ đầu tư là một công
ty khác, hưởng lương 1 gói là 46tr. Công ty chủ đầu tư tự ý ngưng chức giám đốc của tôi và điều
chuyển tôi về làm giám đốc kỹ thuật tại công ty chủ đầu tư từ tháng 1 mà không có bất cứ 1 văn bản
gì và cũng không có quyết định thay đổi lương cũng như nơi trả lương của tôi, nhưng từ tháng 7 công
ty chủ đầu tư thay đổi nơi trả lương từ công ty TNHH sang công ty chủ đầu tư và giảm lương tôi
xuống còn 23tr. Xin công ty luật tư vấn giúp tôi: Việc điều chuyển đó đúng không? Việc giảm lương
tôi như vậy có đúng không?. Tôi xin cảm ơn.?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 về chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng
biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu
sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm,
trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người
lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được
trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì
được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít
nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do
Chính phủ quy định.”
Đồng thời theo Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về việc tạm thời chuyển người
lao động làm công việc khác:
“Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so
với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2 . Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu
sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động.
… “
Có thể thấy, nếu bên chủ đầu tư là người thuê bạn mà tự ý chuyển bạn sang
một công việc khác và hạ mức lương hiện tại không rõ lý do cũng không có thông báo bằng văn bản báo
trước thì bên chủ đầu tư đã có hành vi vi phạm pháp luật lao động. Bạn có thể áp dụng các biện pháp
để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, nếu trong hợp đồng lao động có các điều khoản phạt về hành
vi vi phạm các quy định trong hợp đồng lao động thì bạn có thể căn cứ vào những quy định này để
khởi kiện tới Tòa án đòi buộc thực hiện theo đúng hợp đồng, phạt vi phạm theo quy định…hoặc bạn
cũng có thể áp dụng các biện pháp hòa giải bằng việc nhờ một bên thứ ba có thẩm quyền hòa giải khi
có yêu cầu mà chủ đầu tư không chấp thuận.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
